人事管理系统是人力资源管理业务与it技术的融合，所以人事管理---不仅是人力资源部门的事情，系统软件还涉及到技术要求、系统环境设施、安全性和维护等多个方面，其关系着系统上线和后续使用的重要方面。同时需要所有部门、所有员工都要参与进来，否则业务部门没有真正参与到项目，人事管理也容易与真实的业务场景发生脱节。
erp系统是一个发展的系统，需要随着企业的发展不断进行完善和改进，这就要求erp系统软件供应商要有较强的后续服务能力。对于服务，数据采集，企业不应盲目地追求---度较高的公司，数据采集工厂，而应实际考查软件供应商在企业所属地区的本地化服务(或开发)能力和服务响应能力，毕竟由于文化背景、业务经历、地域---等因素，任何公司都不可能在所有地区和所有领域---都有---的服务。因此，那种只认大公司或国外公司就一定服务好的认识，是不可取的。“只买对的，数据采集系统，不买贵的”这句商业名言，同样适宜于软件系统的选择。
1.有明确的标准作业规范流程，标准规范的作业流程是sop。
2.它不是单个的，是一个体系，是企业管理生产的工具，是执行生产流程和管理的得力帮手。
3.sop是一种作业程序。sop首先是一种操作层面的程序，是实实在在的，具体可操作的，不是理念层次上的东西。体系的标准，sop即作业性文件。更类似于是一种管理理念。是管理理念的直观性展示。对某一程序中的关键控制点进行细化和量化。
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